WECONOMY DIVERSITY LEADER 2025
über 137 Workshops & Keynotes
Wir schließen Ihre Fachkräftelücke mit Talenten, die anders denken.
Der Fachkräftemangel kostet Sie jeden Tag Geld.
Wir verbinden Sie mit neurodivergenten Spezialisten (Autismus, ADHS), die durch Skills beispielsweise in Logik, Fokus, Kreativität, Analyse und neuen Problemlösungsstrategien diesen Mangel füllen können.
Unsere Brücke: Ein begleiteter Prozess für maximale Sicherheit und Aufklärung auf beiden Seiten.
Warum Standard-Recruiting aktuell scheitert.
500.000+
Fachkräfte fehlen. In den verschiedensten Bereichen.
6 von 10
bekommen keinen Job. Trotz Bildung und Talenten. Weil Bewerbungsprozesse viele fälschlicherweise aussortieren.
15-20%
der Bevölkerung sind neurodivergent. Autismus. ADHS. Dyslexie. Millionen Menschen mit einzigartigen Stärken.
Viele
Unternehmen suchen verzweifelt nach Pattern Recognition, Hyperfokus, kreativem Denken, verlässlichen und loyalen Mitarbeitern.
Das Problem: 500.000 Fachkräfte fehlen. Gleichzeitig sortieren Ihre algorithmischen Bewerbungsprozesse systematisch die Menschen aus, die diese Lücken füllen könnten: Neurodivergente Talente.
Die Kosten: Jeder unbesetzte Tag und jede unbesetzte Stelle kostet Sie hunderte Euro „Cost of Vacancy“. Fehlbesetzungen durch schlechten „Culture Fit“ kosten noch mehr.
Die Lösung: Wir aktivieren die 15-20% der Bevölkerung, die überdurchschnittliche Skills in Logik, Fokus, Kreativität und Analyse mitbringen – aber am Standard-Interview scheitern.
Das ergibt keinen Sinn. Wir ändern das.
Unser "Safe-Match"-Prinzip: Sicherheit für beide Seiten:
Für Unternehmen
Risiko-Minimierung statt Experimente
Wir wissen, dass Sie zögern. „Ist das mehr Aufwand?“ „Passt das ins Team?“ Deshalb liefern wir keine Lebensläufe, sondern ein System:
Vorqualifizierung: Wir matchen Skills, nicht nur Zeugnisse.
Team-Enablement: Bevor das Talent startet, schulen wir Ihre Führungskräfte und Teams (authentisch, effektiv, praxisnah).
Retention-Begleitung: Wir bleiben an Bord, bis die Integration sitzt. Das senkt Ihre Fluktuation drastisch.
Für neurodivergente Talente
Dein Schutzschild
Wir wissen, dass du oft verbrannt wurdest. Deshalb drehen gehen wir einen neuen Weg:
Der „Neuro-Readiness“-Check: Kein Unternehmen darf hier Partner werden, bevor wir es nicht geprüft haben. Ist die HR geschult? Ist das Umfeld reizarm gestaltbar?
Be Yourself: Bei uns musst du im Interview nicht schauspielern („Masking“). Unsere Partner suchen deine Skills, nicht deine Smalltalk-Künste.
Kein „Ghosting“: Ein transparenter Prozess, der deine Stärken in den Fokus rückt.
Stellen Sie sich vor...
Für Unternehmen
Ihre HR-Abteilung greift auf einen Talentpool zu, den 99% Ihrer Wettbewerber nicht kennen. Hochspezialisierte Fachkräfte mit außergewöhnlichen kognitiven Stärken – Pattern Recognition, Hyperfokus, kreatives Problemlösen.
Ihre Führungskräfte wissen genau, wie sie diese Talente führen. Kein Rätselraten, keine Angst, etwas falsch zu machen.
Die Integration läuft reibungslos.
Das Ergebnis? Mitarbeiter, die bleiben. SAP beweist es: 90% Retention-Rate bei neurodivergenten Mitarbeitern.
Für neurodivergente Talente
Du bewirbst dich bei Unternehmen, die dich verstehen – bevor du überhaupt im Raum sitzt. Keine Smalltalk-Interviews, die nichts mit dem Job zu tun haben. Keine Ablehnung wegen „fehlendem Culture Fit“.
Stattdessen: Ein Matching nach deinen echten Stärken. Ein Arbeitsplatz, der auf dich eingeht. Begleitung, die nicht nach der Unterschrift endet.
Endlich ein Job, in dem du zeigen kannst, was du wirklich draufhast.
Diese Vision wird Realität – mit Ihrer Hilfe.
Der WEconomy Diversity Leader Award 2025 war der Startschuss. Die Mission steht. Die ersten Schritte sind gemacht.
Jetzt bauen wir Neurodiverse Talents auf – und suchen Menschen und Organisationen, die diesen Weg mit uns gehen wollen.
Die neurodivergenten Gründer
Wir leben, was wir entwickeln.
Co-Founderin & Marketing
Julia Bonke
Meine Geschichte
„Lernen funktioniert für mich nicht nach Schema F – und genau das ist meine größte Stärke.“
Schon in der Schulzeit spürte ich, dass ich anders funktioniere. Während das System starr war, brauchte ich eigene Wege. Ohne die unermüdliche Unterstützung meiner Mutter und viel Eigeninitiative wäre mein Weg zum Abitur anders verlaufen. Damals stieß ich auf Unverständnis – heute weiß ich: Mein Gehirn ist einfach anders vernetzt.
Mit 24 kam die offizielle Diagnose am UKE. Ein Wendepunkt. Plötzlich ergab alles Sinn: Meine Fähigkeit zum interdisziplinären Transfer, meine schnelle Auffassungsgabe – direkt verknüpft mit meiner Neurodivergenz.
Im Studium der Sprachwissenschaft und Rechtswissenschaft wurde die Psycholinguistik zum Spiegel meiner eigenen Erlebnisse. Ich lernte zu verstehen, wie Kommunikation und kognitive Prozesse ineinandergreifen.
Heute gründe ich Unternehmen. Mit „LearnForTomorrow.ai“ entwickle ich KI-gestützte Lernformate – besonders für Menschen, die wie ich nicht ins Standard-Raster passen. Als Mentorin begleite ich Schüler:innen mit ADHS. Und bei Neurodiverse Talents baue ich als Co-Founderin die Brücke zwischen ungenutzten Talenten und Unternehmen.
Bei Neurodiverse Talents sorge ich dafür, dass Inklusion nicht ’nach Gefühl‘, sondern strukturiert und skalierbar funktioniert – gestützt durch modernes KI-Matching.
Neurodivergente Biografien sind keine Mängelberichte – sie stecken voller Innovationskraft.
Gründer & CEO
Aaron Wahl
Meine Geschichte
(Kurzversion)
„Mein neurodivergentes Gehirn akzeptiert keine Sackgassen – es sucht Lösungen. Auch wenn es Jahre dauert.“
Mit 18 Jahren war mein Leben auf dem Papier vorbei. 230 Kilogramm. Schwere Depression. Soziale Phobie. 16 Jahre Therapie. Das Urteil der Experten: Hoffnungsloser Fall. Arbeitsunfähig. Am besten Berentung.
Es folgten: Betreutes Wohnen. Entmündigung. Eine Schwerbehinderung, die mir sagte, was ich nicht kann – nie aber, was ich kann.
Das Problem mit mir war: Ich konnte es nicht akzeptieren.
Nicht aus Trotz. Sondern weil mein autistisches Gehirn so funktioniert: logisch, systematisch, lösungsorientiert. Also suchte ich für jedes Problem eine Lösung – auch wenn es Jahre dauerte.
Heute habe ich über 137 Keynotes gehalten. Mein Buch erschien im Knaur Verlag mit einem Vorwort von Prof. Tony Attwood. ARD und NDR haben berichtet. Die Bundesagentur für Arbeit nutzt meine Vorträge bundesweit.
Und im Dezember 2025: Der WEconomy Diversity Leader Award. Ali Mahlodji hielt meine Laudatio, riss sein Hemd auf – darunter ein T-Shirt mit meinem Gesicht. Seine Worte: „Wir brauchen neue Superheroes.“
Vor 17 Jahren war ich der hoffnungslose Fall.
Heute bin ich der Beweis dafür, welches wirtschaftliche und innovative Potenzial brachliegt, wenn wir Menschen nur nach Defiziten beurteilen.
Ich helfe Ihnen, diese Fehlerquote in Ihrem Recruiting zu beenden.
CFO
Philipp Grabert
Meine Geschichte
Werden Sie Teil unserer Mission!
Neurodiverse Talents ist mehr als ein Unternehmen – es ist eine intrinsische Mission.
Um die Brücken zu bauen, die Millionen Menschen und tausende Unternehmen brauchen, suchen wir Unterstützer.
Pilot-Unternehmen
Werden Sie Pilot-Partner (Begrenzte Plätze für 2026)! Nutzen Sie das Momentum des WEconomy Awards. Wir suchen 5 ausgewählte Unternehmen, die mit uns den neuen Standard im Recruiting setzen wollen. Ihr Wettbewerbsvorteil als Pilot: Exklusiver Zugriff auf den ersten, vorqualifizierten Talentpool. Direktes Strategie-Consulting durch Aaron Wahl (Cost of Vacancy Analyse). Positionierung Ihrer Marke als Innovationsführer (Employer Branding).
Investoren & Förderer
Sie glauben an Social Impact mit wirtschaftlichem Potenzial? Neurodiverse Talents verbindet beides: Ein Markt von Millionen ungenutzter Talente trifft auf 500.000 offene Stellen. Was wir suchen: Kapital, Netzwerk, strategische Begleitung.
Multiplikatoren & Partner
Sie arbeiten in HR, Diversity oder Inklusion? Sie kennen die richtigen Menschen? Öffnen Sie Türen, teilen Sie unsere Mission, vernetzen Sie uns. Was Sie beitragen können: Kontakte, Reichweite, Expertise, Türöffner-Gespräche.
Neurodivergente Talente
Du willst Teil des Talentpools werden, sobald wir starten? Melde dich jetzt an – wir informieren dich, wenn es losgeht. Was du bekommst: Zugang zu Unternehmen, die dich verstehen. Keine Bewerbungs-Hürden. Echte Chancen.
Bereit, den Fachkräftemangel neu zu denken?
Lassen Sie uns herausfinden, ob Ihr Unternehmen für unseren „Neuro-Inklusions-Pilot“ geeignet ist.
Ihr direkter Draht zum Gründer: In der aktuellen Startphase ist mir der persönliche Austausch wichtig. Keine Callcenter, keine Bots.
Kontaktdaten
Aaron Wahl
CEO
📧 aaron@neurodiversetalents.de
📱 +49 155 666 984 12
🔗 linkedin.com/in/aaronwahl