Meine Geschichte

Der Anfang, den niemand wollte

Mit 18 Jahren war mein Leben auf dem Papier vorbei, bevor es begonnen hatte.

230 Kilogramm. Schwere Depression. Soziale Phobie so stark, dass der Gang zum Bäcker eine Panikattacke auslöste. 16 Jahre Therapie – fünfmal die Woche. Mehrere Klinikaufenthalte. Fehldiagnosen. Und dann das Urteil der Experten: Hoffnungsloser Fall. Es geht nicht mehr um Verbesserung. Es geht nur noch darum, wie er das akzeptieren und damit leben kann.

Es folgten: Betreutes Wohnen. Zeitweise Entmündigung. Frühzeitige Berentung. Eine Schwerbehinderung, die mir sagte, was ich nicht kann – nie aber, was ich kann.

Die Prognose war eindeutig: Ich würde nie Teil der Arbeitswelt sein. Nie ein „normales“ Leben führen. Nie etwas beitragen.

Der Moment, der alles veränderte

Das Problem mit mir war: Ich konnte es nicht akzeptieren.

Nicht aus Trotz. Nicht aus Optimismus. Sondern weil mein autistisches Gehirn so funktioniert: logisch, systematisch, lösungsorientiert. Ich konnte nicht einfach sagen „Mein Leben ist jetzt so“ und die nächsten 50 Jahre im betreuten Wohnen verbringen.

Also begann ich, für jedes Problem eine Lösung zu suchen. Auch wenn es Jahre dauerte. Auch wenn alle anderen aufgegeben hatten. Auch wenn das System keine Antworten hatte.

Mit 25 kam endlich die richtige Diagnose: Autismus.

Keine Heilung. Keine Entschuldigung. Aber endlich Klarheit. Endlich verstand ich, warum mein Gehirn anders funktioniert. Und zum ersten Mal sah ich: Anders ist nicht schlechter. Anders kann eine Stärke sein.

Der Weg, den niemand vorhergesehen hat

75 Kilogramm Gewichtsverlust in 11 Monaten. Nicht durch Wunderpillen, sondern durch Systematik – die gleiche Systematik, die mein autistisches Gehirn für alles anwendet.

Ich begann zu sprechen. Erst vor kleinen Gruppen. Dann vor größeren. Menschen hörten zu. Nicht weil ich perfekt war, sondern weil ich echt war.

10 Jahre lang arbeitete ich als Emotionstrainer. Stimm- und Gesangstraining. Phonetik. Ich lernte, wie man mit Worten Menschen berührt – bewusst und authentisch. Nicht manipulativ, sondern verbindend.

Heute habe ich 137 Keynotes gehalten. Vor 1.000 Menschen bei der Rotary International Convention. Die Bundesagentur für Arbeit nutzt meine Vorträge bundesweit zur Schulung ihrer Berater. Mein Buch „Ein Tor zu eurer Welt“ erschien im Knaur Verlag – mit einem Vorwort von Prof. Tony Attwood, einer der weltweit führenden Autismus-Experten. 4,8 Sterne. Bestseller.

ARD Brisant berichtete zur Primetime. NDR drehte eine Dokumentation. Menschen, die meine Vorträge vor Jahren gehört haben, schreiben mir heute noch.

Und im Dezember 2025: Der WEconomy Diversity Leader Award. Ali Mahlodji hielt meine Laudatio. Er riss auf der Bühne sein Hemd auf – darunter ein T-Shirt mit meinem Gesicht. Seine Worte: „Wir brauchen neue Superheroes.“

Vor zehn Jahren war ich ein hoffnungsloser Fall. Heute stehe ich auf Bühnen und zeige anderen, dass das System das Problem war – nicht sie.

Warum ich Neurodiverse Talents gründe

Meine Geschichte ist kein Einzelfall. Sie ist ein logischer Systemfehler. 

15-20% der Bevölkerung sind neurodivergent. Autismus. ADHS. Dyslexie. Das sind Millionen von Menschen mit einzigartigen kognitiven Stärken: Pattern Recognition, Hyperfokus, kreatives Denken, visuelles Problemlösen.

Und doch:

• Nur 4 von 10 Autisten haben einen Job
• Bis zu 50% der Menschen mit ADHS sind arbeitslos oder verlieren ihre Stelle
• Die Arbeitslosenquote bei Autisten ist 5x höher als in der Allgemeinbevölkerung

Gleichzeitig suchen Unternehmen verzweifelt nach genau diesen Fähigkeiten. Über 500.000 Fachkräfte fehlen. Nicht nur in IT – in Marketing, Design, Analyse, Kreativberufen, überall.

Das ergibt keinen Sinn.

Das Problem ist nicht fehlendes Talent

Das Problem sind Bewerbungsprozesse, die auf Konformität ausgelegt sind:

• Smalltalk-Interviews statt Skill-Tests
• „Culture Fit“ als Code für „Sei wie alle anderen“
• Kein Augenkontakt = „unsicher“ (falsch interpretiert)
• Ungewöhnliche Lebensläufe = aussortiert

Ich wurde in über 100 Bewerbungsprozessen abgelehnt. Nicht weil ich nichts konnte. Sondern weil das System nicht wusste, wie es mich bewerten sollte.

Die Brücke, die fehlt

Neurodivergente Menschen und Unternehmen brauchen sich gegenseitig. Aber sie sprechen verschiedene Sprachen. Sie denken unterschiedlich. Sie kommunizieren anders – nicht aus Bosheit, sondern aus ihrer Natur heraus.

Neurodiverse Talents ist diese Brücke.

Ich verstehe beide Seiten. Ich war das Talent, das übersehen wurde. Ich kenne die Verzweiflung, wenn niemand sieht, was man kann. Aber ich habe auch 137 mal vor Unternehmen gesprochen. Ich kenne ihre Sorgen, ihre Fragen, ihre Unsicherheiten.

Es geht nicht um Schuld. Es geht darum, zwei Welten zu verbinden, die sich gegenseitig brauchen.

Was ich tue

Für Unternehmen

Ich zeige, wie Neurodiversität ein Wettbewerbsvorteil wird – nicht trotz der Unterschiede, sondern wegen ihnen. Durch Workshops, Keynotes, die Academy und direkte Begleitung im Recruiting-Prozess.

SAP macht es vor: 90% Retention-Rate bei neurodivergenten Mitarbeitern. Microsoft, IBM, JPMorgan haben ähnliche Programme. Die Zahlen sprechen für sich.

Für neurodivergente Menschen

Ich baue den Weg, den ich selbst nicht hatte. Einen Zugang zu Unternehmen, die verstehen. Ein Matching nach Stärken, nicht nach CV-Keywords. Begleitung, die nicht nach der Unterschrift endet.

Du bist kein hoffnungsloser Fall. Du bist ein übersehenes Talent. Und ich weiß das – weil ich es selbst war.

Was mich antreibt

Menschen erinnern sich noch Jahre später an meine Vorträge. Nicht weil ich besonders eloquent bin. Sondern weil sie keinen Performance sehen – sondern einen echten Menschen mit echter Geschichte.

Eine Teamleiterin der Bundesagentur für Arbeit schrieb: „Der authentischste und berührendste Vortrag meiner gesamten Laufbahn.“

Ein Rotary Club, der mich seit 10 Jahren einlädt: „Es ist bewundernswert, seine Entwicklung mitzuerleben und in jedem Vortrag Neues zu lernen.“

Eine Studentenvertretung der HAW Hamburg: „Studenten, die jahrelang geschwiegen hatten, brachen nach Aarons Vortrag das Schweigen.“

Das ist es, was mich antreibt. Nicht der Applaus. Sondern der Moment, wenn jemand zum ersten Mal versteht: Es liegt nicht an mir. Es liegt am System. Und Systeme kann man ändern.

Meine Vision

Eine Arbeitswelt, in der Neurodiversität kein Hindernis ist – sondern ein Wettbewerbsvorteil.

Eine Welt, in der kein 18-Jähriger mehr hören muss: „Sie sind ein Hoffnungsloser Fall.“

Eine Brücke zwischen Menschen, die anders denken, und Unternehmen, die genau das brauchen.

Das ist Neurodiverse Talents. Das ist meine Mission. Und diesmal baue ich nicht nur meinen eigenen Weg – sondern einen für alle.

Credentials

• WEconomy Diversity Leader 2025 (Laudatio: Ali Mahlodji)
• Autor: „Ein Tor zu eurer Welt“ (Knaur Verlag, Vorwort: Prof. Tony Attwood)
• 137+ Keynotes seit 2017
• 100+ Rotary Clubs, inkl. Rotary International Convention und Rotaract Deutschland Konferenz  (1.000 Teilnehmer)
• Bundesagentur für Arbeit: Bundesweite Aufzeichnung für Berater-Training
• Medien: ARD Brisant (Primetime), NDR Dokumentation, Hamburger Abendblatt Podcast
• 10 Jahre Emotionstrainer: Stimm-/Gesangstraining, Phonetik
• CEO Communication Bridge UG